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软件业大热从业人员如何发展

时间：2008-07-24

—根据前程无忧数据显示，2008年1—6月，全国IT行业职位需求涨幅为9%； —上海、北京、深圳、广州、杭州始终位列城市IT职位需求榜前5位； —IT职位中，软件工程师的需求最大，占总职位数的27%； —在企业类型中，民营/私营企业/非上市公司的需求最高，其次是外商独资企业；（详情见图表） 5.12地震对IT行业的影响有限软件行业发展势不可挡受5.12四川地震的影响，不少企业的业务受到冲击，IT行业职位需求较去年相比增长幅度较小。据专家分析，汶川地震对中国IT市场的影响有限，主要是影响了当前卖场的运营以及部分IT项目由于抗震救灾而延期；但从长期看，震后重建以及地震引起的IT建设理念的改变，将对IT市场利好，IDC研究报告预计未来3年将反弹。对电信行业来说，应急通信的产品和设备将会成为下一阶段建设采购的热点。地震造成了灾区通信的中断，一部分原因是电信设备遭到了破坏，另一部分原因是电力中断引起的通信中断。因为震区通信占全国通信市场的份额很小——四川省通信行业IT市场份额占全国的3.3% ，汶川地区在四川省所占的比重也很小，所以总体来说，地震对通信行业市场的影响较小。但是，地震中通信中断带动了应急通信设备的市场需求，卫星通信和应急通信车等设备将会得到重视。 IDC认为，受地震的影响，软件市场的增速将会比预期下降约0.1%。原因主要是一些企业会推迟其信息化建设的速度，从而减少对软件的需求。但是，灾备系统和IT运维产品市场将会受地震刺激而加速发展。随着灾后基础设施的重建，IT系统需求将逐渐走强，软件市场将在2009 年出现反弹。据信息产业部消息，2008年1—4月，软件产业继续呈快速增长态势，行业结构和地区结构不断调整，出口迅速增长。2008年1—4月，我国软件产业累计完成软件业务收入2266.3亿元，同比增长31.9%，增速比上月和去年同期分别高2和3.9个百分点，比电子信息制造业高出12.1个百分点；规模以上企业个数达13077家，比去年同期增加了985家；全行业就业人数超过130万人。地区分布上，软件产业主要集中在东部地区，西部地区增长最快。东部地区累计完成软件业务收入2169.1亿元，同比增长 28.8%，占全国软件业务收入的86.6%，所占比重比去年同期下降了0.2个百分点；中部地区累计完成软件业务收入128.1亿元，同比增长 21.4%；西部地区累计完成软件业务收入207.1亿元，同比增长37.4%，其中四川、重庆、贵州、宁夏等地区的增速超过40%。软件行业大热从业人员如何发展？中国电子信息产业发展研究院（CCID）针对2008年人才市场的最新调查数据显示，目前IT行业每年存在至少50万的软件人才缺口，并且还在以每年20%的速度增加。据报道，我国高等院校及各类培训机构每年有几十万软件相关专业毕业生。很长一段时间以来，印度软件业作为仅次于美国软件出口的第二大国一直引以为豪。世界软件业的霸主比尔•盖茨在对印度考察后也认为印度将成为下个软件超级大国。中国虽然也具备大量软件业人才资源，但人才素质在某些硬技能和软技能上还存在着较大的差距，比如实践能力，解决与分析问题能力，项目管理能力，语言能力及服务交付能力等等。软件人才职位走向分析：软件测试工程师、系统工程师软件测试工程师：“2008第一届国际软件测试技术大会”在天津举行，专家指出，在软件开发的过程中，平均每千行代码会产生100—150个错误，错误率超过10%，这是软件中潜伏的巨大隐患，很可能给用户带来严重损失甚至生命威胁，像奥运门票销售系统的两次崩溃，阿丽亚娜5型火箭的发射失败，巴拿马中心医院导致多名患者丧生的医疗事故，都是由于软件缺陷所导致的。要想解决这些问题，最佳手段之一就是进行充分的软件测试。据悉，经过必要的测试与完善，软件缺陷数量可以有效减少75%，大幅提高质量。鉴于此，越来越多的成熟软件企业开始重视软件测试。在大部分软件企业中，稳定程序所花费的时间肯定超过代码开发的时间，比如微软用6个月开发了代码，用8个月去测试稳定程序。在我国软件企业在软件测试团队建设上还较为薄弱，软件测试人员与开发人员的配比悬殊，甚至有的程序员还要兼任测试的工作。究其原因，主要是我国该领域人才极度稀缺。调查显示，现阶段我国高等院校中开设软件测试专业的几乎没有。而社会职业培训尚未形成较大规模，每年为行业输送的人才有限，难以满足企业的用人需求，很多企业因软件测试人才缺失不得不延缓甚至停止项目，损失严重。根据《前程无忧 2007年薪酬报告》数据显示，软件工程师的平均年薪为4.2万元，其中外商独资企业的年薪最高，约为全国各城市平均年薪的1.1—1.4倍。软件工程师的入门薪资处于中上水平，在大城市约为4000—5000元/月，通过2—3年的工作经验的积累及能力的提高，可攀升至7500—9000元/月，精通英语或日语的软件工程师月薪高达万元以上。系统工程师：系统是骨骼。想要塑造一个有血有肉的软件环境，必须首先确保“骨骼的健康”。系统工程师就是软件“骨骼”的设计者和建造者。它是整个软件家族里最关键最重要的部分，能够成为系统工程师的人都是技术专家。想要从事这样一份工作，没有一定的经验积累是行不通的，再有天赋的人，也无法找一个培训班读上两三个月就成为一名专业人士，更何况培训班的学员都要经过严格的筛选。所以，想成为系统工程师，先从最基本的程序员做起吧。技术需要脚踏实地，无法一步登天。除了全面的专业技术，作为系统设计师，你要根据需求设计整个系统框架，制定业务的实现方案，规划性能规格等参数，有时还需要参与到与客户的需求交流中。这就要求你必须在业务整体和技术实施上有一个大局观，这是工作能够顺利进行的基本保障。根据前程无忧薪酬数据显示：2007年全国系统工程师的平均年薪高达45 000—50 000元。其中深圳以95 000元平均年薪位列城市榜榜首，北京、上海、广州分别以年薪92 000元、90 000 元以及85 000元排列二、三、四位。从企业性质来看，一线城市的外商独资企业普遍提供了超过100 000元的年薪，最高年薪可以到达230 000元。民营/私营企业的系统工程师年薪最低不低于65 000元，这些数据在二线城市要减少近一倍。因为软件产业发展迅速，为系统工程师提供培训计划的企业超过70%。而外资企业虽然提供较高的薪酬，却要求系统工程师必须精通外语，他们能够获得的年薪通常要比外语一般的高出20 000—40 000元。软件人才的另一个出口：技术销售、培训师另一个摆在眼前的问题是，初级程序员怎样更好地规划自己的职业生涯？激烈的竞争使得企业把精力花在技术骨干和管理人员身上，而不愿意为初级程序员付出培训的费用，因此他们的专业水平很难得到提高，于是就只能在同等岗位上频繁跳槽，却始终找不到自己的位置。如果35岁还在“两耳不闻窗外事，一心只在编代码” 的话，那不得不说是软件工程师们的一种悲哀。当刚入行时的光环逐渐褪去，当那个team leader的位置始终轮不到你，当存折上的数字已经逐渐跟不上CPI的涨幅时，你是否想过做些改变？技术销售：技术开发人员转行做销售，在专业知识上是无人能比，但是对于众多把理想、把志向建立在代码上的工程师们来说，还是不太能接受，虽然这可能会让他们的薪水有所改观。尤其是在一些大型企业里做国际市场，比如华为，如果被派去巴基斯坦这样的国家，每天的补贴就足已是羡煞众人了。根据前程无忧（www.51job.com）数据显示，计算机软件行业销售职位的需求数位列第二，占总职位数的17%。如果你对自己的口才、交际能力有足够信心，那转作技术销售或许会让你的职业生涯迈入一片新的天地。培训师：“忽如一夜春风来，IT培训遍地开”，行业需要大量的人才，培训师就是树才的关键人物，而对于竞争激烈的培训行业来说，一名高水准的培训老师也直接影响到学校的品牌。NIIT上海培训中心主任许海峰介绍：“进入NIIT的培训老师之前都必须有在大型IT企业至少3年的工作经验，然后还要通过NIIT内部严格的考核才能带课，以保证学生的质量和就业率。”培训师的收入是和课时、学生人数、授课水平挂钩的，一般是150元/课时，平均每月6—7千。除此之外，企业内训师也是技术人员不错的转型方式，大型企业资深内训师的薪资可以达到万元。

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